音乐学习测绘工程本报讯 （记者/花木嵯） 记者从西宁经济技术开发区管委会了解到，目前，西宁开发区“一区四园”共有6万从业人员。伴随着海西、西宁、海东三大工业园区的发展建设，园区企业数量和规模不断扩大，企业对工人的需求量越来越大，招工难，留人更难的问题困扰着不少园区企业。
青海虎彩印刷有限公司2003年入驻西宁经济技术开发区生物科技产业园。这几年来，公司的发展速度远远超出了预期，对工人的需求量也与日俱增。“我们属于劳动密集型产业，现有工人五百名左右，但为了满足企业的生产需要，我们仍需再招五十名工人。”青海虎彩印刷有限公司人力资源部经理左文斌说。
针对园区企业的招工需求，西宁开发区每隔一段时间就会开展园区企业用工情况和用工需求的调查。今年年初的调查结果显示，今年，园区企业用工需求7100人，而工人流失是企业持续缺人的重要原因。
“一般来说，企业一年有5%的员工流失率是合理的，但现在我们的员工流失率在25%左右。”
左文斌解释，印刷企业对员工的体力有一定要求，因此，我们的工人平均年龄是2 5岁。这一年龄区间的工人大多是80后和90后，他们有活力和创新能力，对薪资的要求不是太高，但他们对工作环境、作息时间、劳动强度等要求较高。如果一段时间连着加班或是觉得这份工作没有了新鲜感，就不想干了，企业陷入了招聘-培训-流失-再招聘的困局。
除了虎彩之外，同样的问题也出现在青海圣源地毯集团、青海伊佳布哈拉集团有限公司、青海百通高纯材料开发有限公司等企业。为了改善这一局面，去年省政府下发《关于进一步加强人力资源服务工作促进全省园区经济发展的意见》。《意见》要求，各园区要建立人力资源服务机构，加大职业技能培训力度，主动服务园区企业批量用工，并启动实施“园区企业用工万人培训计划”， 全面推行 “培训券”制度，充分发挥政府培训补贴政策的效用。
去年，西宁开发区企业新招人员6617人。其中，5224人参加了培训，培训率为78.9%。按照计划，至“十二五”末，西宁开发区将完成培训4万人次，使参加培训的企业新招人员95%以上取得培训合格证，属于国家规定工种的考取职业资格证书或专项职业能力证书，签订劳动合同和参加社会保险，实现稳定就业。同时，今年春节后，西宁开发区就组织企业参加在各地举办的“春风行动”大型专场招聘会，相继有127家园区企业参加了招聘会，提供就业岗位3138个，1524人与用工单位初步达成就业意向。
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